ヨシヅヤ

ヨシヅヤ
長く、自分らしく、
キャリア形成できる仕組みがある。

衣・食・住の各部門において接客・販売からスタート。
やがて担当商品のマーケット予測、発注、店内ディスプレイの企画、売上管理、販促計画、
現場指導、オリジナル商品(PB)の開発など、
店舗運営の中枢に関わる業務をお任せします。
自分のやりたいことにチャレンジしたり、チームワークで大きな成果を出したり、
早期出世を実現したり、バイヤーなど本部スタッフに異動したりと、
自分の強みや意志を反映できる職場環境です。

キャリアステップキャリアステップ
教育制度・福利厚生

年1回、アメリカへの
海外研修旅行を実施

社内で選抜された社員を対象に、アメリカ(シアトル・サンフランシスコ・ラスベガスなど)への海外研修旅行を実施。小売業の最先端で、売場・店舗づくりを学びます。将来、ヨシヅヤの店舗を進化させる上で、学んだことを活かしていただきます。

新たな家族が生まれれば、
子ども手当を支給

社員には長く働いてほしいから、その生活を長期にわたってサポートする制度を整えているヨシヅヤ。たとえば、子どもが生まれれば、一人あたり3,000円の子ども手当を毎月支給しています。特に人数に制限はありません。

仲間との交流で
支給される懇親会補助

店舗運営において、人間関係や団結力が非常に大切です。そこで異動した時や決算期などの節目の際に、みんなが集まって交流する上での懇親会補助を支給。コミュニケーションが豊かだと、お店にも活気が出ます。

お客様・従業員の
安心安全を徹底

お客様はもちろん、従業員の安心安全が第一です。健康診断の実施や人間ドックの推奨などを行い、体調のすぐれない社員は出勤できません。全国健康保険協会愛知支部の定める「健康宣言チャレンジ事業所」に認定されており、津島市では健康取組優良事業所としても表彰されています。

その他

・年3回の賞与(7月・10月・12月)
・独身寮(津島・可児・師勝の3ヶ所)
・退職金制度
・従業員割引購入制度
・各種資格手当の補助(販売士検定など)
・誕生日会

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